紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として就業し（最長6ヵ月間）、派遣契約終了時に派遣先企業様と派遣社員の双方が合意すれば直接雇用へ切り替わり、正社員として就業する仕組みのことです。

社員採用における労力・時間・コストが軽減される

職業紹介を希望する登録スタッフから、ご要望に沿う、優秀な人材を当社が迅速に選考いたします。

このため、社員採用事務が軽減できるだけでなく、社員の通年採用に対応でき、より柔軟な人員配置と採用コストの軽減が可能になります。

精度の高い社員採用が可能になる

紹介予定派遣なら、最長6ヶ月までの派遣契約期間内にスタッフの適正や能力を見極めることが可能になるため、確実性の高い社員採用が可能になります。

紹介予定派遣は、社員採用を前提に、求職者が派遣スタッフとして一定期間働いた後、派遣先とスタッフの双方が合意した場合に、派遣元（職業紹介事業主）を通じて、派遣先企業に人材紹介がなされ、採用にいたるというシステムです。

紹介予定派遣の派遣期間中は、労働者派遣法により、派遣がなされますので、職種については派遣法上認められている業務に限られます。

また、派遣期間については、全職種6ヶ月とされ、それ以上の派遣期間の更新は認められていません。